Case Study | Rekrutacja zbrojarzy i cieśli szalunkowych dla projektów budowlanych.

Wyzwanie:

Firma z branży budowlanej zgłosiła stałe zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników fizycznych do realizacji projektów konstrukcyjnych.

Kluczowym wyzwaniem było szybkie pozyskiwanie doświadczonych zbrojarzy oraz cieśli szalunkowych przy jednoczesnym zachowaniu ciągłości prac budowlanych i możliwości elastycznego zwiększania liczby pracowników w zależności od aktualnego etapu realizowanych inwestycji.

Działania

Proces rekrutacyjny prowadzony był w modelu ciągłym, z naciskiem na szybkie dostarczanie kandydatów gotowych do rozpoczęcia pracy na projektach budowlanych.

Zakres działań:

• aktywne pozyskiwanie wykwalifikowanych pracowników budowlanych,
• selekcja kandydatów pod kątem doświadczenia i dostępności,
• bieżące dostosowywanie liczby fachowców do aktualnych potrzeb projektowych,
• szybka prezentacja kandydatów gotowych do podjęcia pracy,
• koordynacja procesu zatrudnienia i wdrożenia pracowników.

Dane projektowe:

• okres współpracy: 08.2023 – obecnie,
• 131 kandydatów włączonych do procesu,
• 16 osób zatrudnionych,
• czas uzupełnienia wakatów: do 3 tygodni.

Efekt

✔ 16 wykwalifikowanych pracowników zatrudnionych w trakcie współpracy
✔ szybkie wzmacnianie zespołów realizujących projekty budowlane
✔ możliwość elastycznego skalowania liczby fachowców
✔ realizacja prac bez przestojów operacyjnych
✔ sprawna i terminowa realizacja inwestycji budowlanych

Podsumowanie

Projekt potwierdził, że w branży budowlanej kluczowe znaczenie ma szybki dostęp do sprawdzonych specjalistów oraz możliwość dynamicznego dostosowywania zasobów kadrowych do harmonogramu inwestycji.

Dzięki stałej współpracy i sprawnej koordynacji procesu rekrutacyjnego firma mogła skutecznie zabezpieczać potrzeby kadrowe oraz utrzymywać ciągłość realizowanych prac.