L4 na okresie próbnym w Niemczech – czy pracodawca może Cię zwolnić?

Wyjeżdżając do pracy w Niemczech, wielu pracowników zakłada, że przepisy działają tak samo jak w Polsce. To jeden z najczęstszych powodów nieporozumień, szczególnie gdy pojawia się zwolnienie lekarskie (L4) w trakcie okresu próbnego.

W Sedulus regularnie spotykamy się z sytuacjami, w których pracownicy są zaskoczeni rozwiązaniem umowy po przejściu na zwolnienie lekarskie. Często pojawiają się wtedy emocje, groźby skierowania sprawy do sądu czy negatywnych opinii w internecie. Warto jednak wiedzieć, jak wygląda to z punktu widzenia niemieckiego prawa.

Czy pracodawca może zwolnić pracownika na L4 podczas okresu próbnego?

Tak. W większości przypadków może.

W Niemczech okres próbny (niem. Probezeit) trwa zazwyczaj do 6 miesięcy. W tym czasie obowiązują znacznie prostsze zasady rozwiązania umowy o pracę niż po zakończeniu okresu próbnego.

Jeżeli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, sam fakt przebywania na L4 nie chroni go automatycznie przed wypowiedzeniem umowy.

Oznacza to, że pracodawca może wręczyć wypowiedzenie również wtedy, gdy pracownik jest chory.

Czy to oznacza, że zwolnienie nastąpiło „za L4”?

Niekoniecznie.

To bardzo ważne rozróżnienie.

Pracodawca nie powinien zwalniać pracownika wyłącznie dlatego, że zachorował. Jednak podczas okresu próbnego nie musi szczegółowo uzasadniać swojej decyzji, o ile działa zgodnie z obowiązującymi przepisami.

W praktyce oznacza to, że rozwiązanie umowy może nastąpić również w czasie choroby, nawet jeśli dla pracownika wygląda to tak, jakby powodem było samo L4.

Dlaczego dochodzi do takich sytuacji?

Pracodawca, zatrudniając nowego pracownika, ocenia m.in.:

• jakość wykonywanej pracy,
• punktualność,
• zaangażowanie,
• dopasowanie do zespołu,
• dyspozycyjność.

Jeżeli już na początku zatrudnienia pojawiają się dłuższe nieobecności, firma może uznać, że nie chce kontynuować współpracy po zakończeniu okresu próbnego. Jest to decyzja biznesowa, która w wielu przypadkach mieści się w granicach niemieckiego prawa pracy.

Czy warto straszyć sądem?

Jeżeli wypowiedzenie zostało wręczone zgodnie z niemieckimi przepisami, samo przebywanie na L4 nie oznacza automatycznie, że pracodawca złamał prawo.

Dlatego kierowanie gróźb typu:

• „idę do sądu”,
• „zgłoszę was do urzędu”,
• „zniszczę wam opinie”,

bardzo często nie zmienia sytuacji, a jedynie utrudnia spokojne wyjaśnienie sprawy.

Każdy przypadek jest oczywiście indywidualny. Jeżeli pracownik uważa, że doszło do naruszenia prawa lub dyskryminacji, ma prawo skonsultować swoją sytuację z prawnikiem lub odpowiednią instytucją w Niemczech.

Co zrobić, gdy zachorujesz na okresie próbnym?

Jeżeli stan zdrowia nie pozwala Ci pracować:

• poinformuj pracodawcę jak najszybciej,
• dostarcz zwolnienie lekarskie zgodnie z obowiązującymi zasadami,
• utrzymuj kontakt z pracodawcą lub agencją zatrudnienia,
• zachowaj spokój i nie podejmuj decyzji pod wpływem emocji.

Uczciwe podejście i dobra komunikacja zawsze zwiększają szansę na pozytywne rozwiązanie sytuacji.

Podsumowanie

W Niemczech przebywanie na zwolnieniu lekarskim podczas okresu próbnego nie daje pełnej ochrony przed wypowiedzeniem umowy. Dla wielu pracowników z Polski jest to zaskoczenie, ponieważ przepisy różnią się od tych, które obowiązują w kraju.

Dlatego przed wyjazdem warto poznać podstawowe zasady niemieckiego prawa pracy i pamiętać, że nie każda niekorzystna decyzja pracodawcy oznacza naruszenie przepisów.

Uwaga: Ten artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W przypadku wątpliwości dotyczących konkretnej sytuacji warto skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w niemieckim prawie pracy lub odpowiednią instytucją doradczą.