Case Study | Rekrutacja specjalistów wykończeniowych i pracowników kosmetyki betonu.

Wyzwanie:

Firma z branży budowlano-wykończeniowej zgłosiła stałe zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników z zakresu prac wykończeniowych oraz kosmetyki betonu.

Kluczowym wyzwaniem było pozyskiwanie kandydatów posiadających konkretne umiejętności techniczne oraz możliwość elastycznego zwiększania liczby pracowników w zależności od aktualnych potrzeb operacyjnych firmy.

Rekrutacje obejmowały stanowiska takie jak:

• monter suchej zabudowy,
• glazurnik,
• pracownik kosmetyki betonu.

Działania

Proces rekrutacyjny prowadzony był w sposób ciągły, z naciskiem na jakość kandydatów oraz szybkie reagowanie na bieżące potrzeby kadrowe klienta.

Zakres działań:

• aktywne pozyskiwanie kandydatów z doświadczeniem technicznym,
• selekcja pod kątem kompetencji praktycznych i dostępności,
• regularne dostarczanie kandydatów zgodnie z aktualnym zapotrzebowaniem,
• bieżąca koordynacja procesu zatrudnienia,
• elastyczne skalowanie liczby pracowników.

Dane projektowe:

• okres współpracy: 01.2025 – obecnie,
• 29 kandydatów włączonych do procesu,
• 7 osób zatrudnionych,
• czas uzupełniania wakatów: 9 miesięcy.

Efekt

✔ 7 specjalistów zatrudnionych w trakcie współpracy
✔ stały dostęp do wykwalifikowanych pracowników technicznych
✔ elastyczne dostosowanie liczby pracowników do bieżących potrzeb
✔ zwiększenie wydajności operacyjnej przy ograniczonym ryzyku kadrowym
✔ odciążenie wewnętrznych procesów rekrutacyjnych klienta

Podsumowanie

Projekt potwierdził, że w rekrutacjach specjalistów technicznych kluczowe znaczenie ma ciągły dostęp do odpowiednio zweryfikowanych kandydatów oraz elastyczne podejście do potrzeb operacyjnych klienta.

Dzięki sprawnej koordynacji procesu i regularnemu dostarczaniu pracowników firma mogła na bieżąco zabezpieczać realizację projektów bez konieczności angażowania dodatkowych zasobów wewnętrznych.