Case Study | Rekrutacja specjalistów technicznych i administracyjnych dla firmy usługowej.

Wyzwanie:

Firma z branży usługowej zgłosiła okresowe zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów technicznych oraz administracyjnych.

Kluczowym wyzwaniem było szybkie pozyskanie kandydatów na stanowiska wymagające konkretnych kompetencji zawodowych, przy jednoczesnym zachowaniu ciągłości realizowanych procesów operacyjnych.

Rekrutacje obejmowały stanowiska takie jak:

• elektryk,
• technik informatyczny,
• księgowa.

Działania:

Proces rekrutacyjny prowadzony był w modelu elastycznym, z naciskiem na szybkie dostarczanie kandydatów gotowych do podjęcia pracy w krótkim czasie.

Zakres działań:

• aktywne pozyskiwanie specjalistów technicznych i administracyjnych,
• selekcja kandydatów pod kątem doświadczenia oraz dostępności,
• szybka prezentacja kandydatów odpowiadających wymaganiom klienta,
• bieżąca koordynacja procesu rekrutacyjnego,
• wsparcie klienta w okresowym uzupełnianiu braków kadrowych.

Dane projektowe:

• okres współpracy: 21.06.2023 – obecnie,
• 62 kandydatów włączonych do procesu,
• 3 osoby zatrudnione,
• czas uzupełnienia wakatu: do 1 tygodnia.

Efekt:

✔ szybkie uzupełnienie braków kadrowych
✔ wsparcie bieżących procesów operacyjnych firmy
✔ sprawna realizacja zadań wymagających specjalistycznych kompetencji
✔ ograniczenie czasu potrzebnego na pozyskanie pracowników
✔ elastyczne dostosowanie rekrutacji do aktualnych potrzeb firmy

Podsumowanie:

Projekt potwierdził, że w przypadku okresowego zapotrzebowania na specjalistów kluczowe znaczenie ma szybki dostęp do odpowiednio zweryfikowanych kandydatów oraz sprawna organizacja procesu rekrutacyjnego.

Dzięki elastycznemu podejściu i krótkim czasom realizacji firma mogła skutecznie uzupełniać braki kadrowe i utrzymywać ciągłość realizowanych działań.