Case Study | Rekrutacja pracowników produkcyjnych i malarzy dla firmy przemysłowej.

Wyzwanie:

Firma z branży przemysłowej zgłosiła zapotrzebowanie na pracowników produkcyjnych oraz malarzy w związku z rozwojem nowych projektów i zwiększonym zapotrzebowaniem operacyjnym.

Kluczowym wyzwaniem było szybkie dostarczenie kandydatów gotowych do podjęcia pracy oraz utrzymanie płynności działań w okresach intensywnej realizacji projektów.

Działania:

Proces rekrutacyjny został przeprowadzony w modelu selektywnym, z naciskiem na szybkość działania oraz dostępność kandydatów.

Zakres działań:

• aktywne pozyskiwanie pracowników produkcyjnych i malarzy,
• selekcja kandydatów pod kątem doświadczenia i gotowości do rozpoczęcia pracy,
• szybka prezentacja kandydatów odpowiadających wymaganiom klienta,
• bieżąca koordynacja procesu zatrudnienia,
• wsparcie klienta w skalowaniu zespołów projektowych.

Dane projektowe:

• okres współpracy: 07.2025 – obecnie,
• 12 kandydatów włączonych do procesu,
• 6 osób zatrudnionych,
• czas uzupełnienia wakatu: do 1 tygodnia.

Efekt:

✔ 6 pracowników zatrudnionych w krótkim czasie
✔ szybkie wsparcie nowych projektów operacyjnych
✔ utrzymanie płynności działań w okresach zwiększonego zapotrzebowania
✔ dostęp do sprawdzonej i gotowej do pracy kadry
✔ elastyczne dostosowanie liczby pracowników do bieżących potrzeb firmy

Podsumowanie:

Projekt potwierdził, że w rekrutacjach produkcyjnych kluczowe znaczenie ma szybki czas reakcji, dostęp do aktywnej bazy kandydatów oraz sprawna organizacja procesu zatrudnienia.

Dzięki elastycznemu modelowi współpracy firma mogła skutecznie rozwijać nowe projekty oraz utrzymywać ciągłość działań operacyjnych bez ryzyka braków kadrowych.