Case Study | Rekrutacja pracowników sezonowych – 6 pracowników zatrudnionych w dwa tygodnie.

Wyzwanie:

Firma z sektora przemysłowego zgłosiła zapotrzebowanie na pracowników sezonowych w okresie zwiększonego zapotrzebowania operacyjnego (04–08.2025).

Kluczowe było szybkie dostarczenie dostępnych kandydatów, którzy będą mogli natychmiast wesprzeć bieżące procesy. Istotnym elementem była również minimalizacja zaangażowania wewnętrznych zasobów HR oraz ograniczenie kosztów związanych z rekrutacją.

Działania

Proces rekrutacyjny został przeprowadzony w modelu selektywnym, z naciskiem na dostępność kandydatów oraz dopasowanie do charakteru pracy sezonowej.

• 25 kandydatów włączonych do procesu
• selekcja pod kątem dyspozycyjności i dopasowania operacyjnego
• szybka prezentacja kandydatów gotowych do podjęcia pracy
• koordynacja procesu zatrudnienia w krótkim oknie czasowym

Czas uzupełnienia wakatów: 24.05 – 14.06 (ok. 3 tygodnie)

Efekt

✔ 6 pracowników zatrudnionych w krótkim czasie
✔ szybkie zabezpieczenie potrzeb kadrowych w okresie sezonowym
✔ brak przestojów operacyjnych
✔ odciążenie wewnętrznego działu HR
✔ oszczędność czasu i kosztów rekrutacji

Podsumowanie

Projekt potwierdził, że w rekrutacjach sezonowych kluczowe znaczenie mają: szybki czas reakcji, dostęp do aktywnej bazy kandydatów oraz sprawna koordynacja procesu.

Dzięki temu możliwe było terminowe zabezpieczenie zasobów i utrzymanie ciągłości operacyjnej w wymagającym okresie.