Case Study | Saisonrekrutierung – 6 Mitarbeiter in 2 wochen.

Herausforderung:

Ein Industrieunternehmen benötigte im Zeitraum von April bis August zusätzliche Saisonmitarbeiter zur Unterstützung operativer Prozesse.

Ziel war es, kurzfristig verfügbare Kandidaten bereitzustellen, den internen HR-Aufwand zu minimieren sowie Kosten und Zeit im Recruiting-Prozess zu reduzieren.

Maßnahmen

Der Recruiting-Prozess wurde selektiv umgesetzt, mit Fokus auf Verfügbarkeit und operative Einsatzbereitschaft.

• 25 Kandidaten in den Prozess integriert
• Vorauswahl nach Verfügbarkeit und Eignung für saisonale Einsätze
• schnelle Präsentation passender Profile
• koordinierte Umsetzung der Einstellungen innerhalb kurzer Zeit

Zeit bis zur Besetzung: 24.05 – 14.06 (ca. 3 Wochen)

Ergebnis

✔ 6 Mitarbeiter in kurzer Zeit eingestellt
✔ Sicherstellung der operativen Kontinuität
✔ keine Unterbrechungen im laufenden Betrieb
✔ Entlastung interner HR-Ressourcen
✔ Zeit- und Kostenersparnis im Vergleich zum internen Recruiting

Fazit

Der Projekterfolg basierte auf einem schnellen Recruiting-Prozess, einem aktiven Kandidatenpool sowie effizienter Koordination.

Dadurch konnte der Personalbedarf termingerecht gedeckt und die operative Stabilität während der Hochphase sichergestellt werden.