Rozmowa kwalifikacyjna: Kluczowe pytania i techniki oceny kandydatów

Odpowiednio zadane pytania i uzyskanie cennych informacji oraz poznanie potencjalnego pracownika to zadanie, które trzeba spełnić w procesie rekrutacyjnym. Dowiedz się, jak poprowadzić rozmowę kwalifikacyjną, aby mieć pewność, że zatrudniasz właściwą osobę.

Na początku wprowadź przyjemną atmosferę. W ten sposób rozmowa kwalifikacyjna przebiegnie naturalnie i profesjonalnie. Jakie pytania warto zadać kandydatowi? Oto kilka przykładów:

1. Zapytaj o zdobyte doświadczenie oraz posiadane kwalifikacje. Możesz również wpleść pytanie o to, co skłoniło kandydata, by zaaplikować na to stanowisko.
2. Warto poznać kandydata z mniej oficjalnej strony. Możesz poprosić, aby osoba opowiedziała coś o sobie.
3. Możesz zapytać o to, dlaczego chce zmienić pracę/zrezygnował z poprzedniego zatrudnienia. W ten sposób poznasz, jakie były jego relacje z poprzednim pracodawcą.

Nie wiesz, jak znaleźć wysokiej jakości pracowników? Chcesz, aby trafiały do Ciebie osoby, które spełniają wymagania i kryteria potrzebne na danym stanowisku? Współpracuj z Sedulus, a my znajdziemy dla Ciebie pracownika, którego potrzebujesz.