Deutscher und polnischer Arbeitsvertrag - Unterschiede
Beide Verträge haben ihre Stärken für den Mitarbeiter, aber es ist schwierig, klar zu sagen, welche Art von Vertrag für Sie besser ist.
Unsere Kunden im Ausland stellt ihren Mitarbeitern immer einen deutschen Arbeitsvertrag zur Verfügung, der laut Experten einfach günstiger ist.
Im Folgenden veröffentlichen wir eine Zusammenfassung, die verdeutlicht, welcher Arbeitsvertrag für den Mitarbeiter besser ist.
– die Anzahl der Tage, an denen der Arbeitnehmer in Deutschland ist, um zu arbeiten (monatlich);
– Anzahl der Tage, an denen er versichert war;
– Anzahl der Urlaubstage;
– Anzahl der Überstunden – 25%, 50% oder 100%;
– aktueller Euro-Wechselkurs;
– Einkommen (monatlich);
– Steuerklasse.
In Deutschland gibt es 6 Steuerklassen.
Faktoren, die Zugehörigkeit zur bestimmten Steuerklasse beeinflussen:
– Anzahl der Kinder im Haushalt;
– Familienstand;
– Wohnort;
– berufliche Arbeit des Ehepartners;
– kirchliche Beitragserklärung;
– Aufenthaltsdauer in Deutschland.
Polnischer
Arbeitsvertrag
Beiträge werden in Polen bezahlt
Die Möglichkeit, Kindergeld zu erhalten
Der Arbeitnehmer trägt die Lebenshaltungskosten nicht
Der Vertrag ist in Polnischer Sprache
Höhere Rente in Polen
Familienversicherung in Polen
Unterstützung in polnischer Sprache
die Möglichkeit eines persönlichen Treffens mit dem Ansprechpartner
Deutscher
Arbeitsvertrag
Beitragszahlung in Deutschland - Unterstützung der deutschen Wirtschaft
Die Möglichkeit, Kindergeld zu erhalten
Der Arbeitnehmer trägt die Lebenshaltungskosten nicht
Arbeitsvertrag ist in Deutscher Sprache
Die Möglichkeit, nach 5 Jahren Arbeit, eine deutsche Mindestrente zu erhalten
Unterstützung eines Projektleiters, der Polnisch spricht
Die Möglichkeit eines persönlichen Treffens mit dem Ansprechpartner
Einstellungsprozess
Senden Sie Dokumente per E-Mail!
Wenn Sie sich über unsere Agentur für eine Stelle im Ausland bewerben möchten, senden Sie uns noch heute Dokumente per E-Mail oder bewerben Sie sich bequem über unser HR-System. Wir benötigen einen Lebenslauf auf Deutsch oder auf Polnisch, sowie Arbeitszeugnisse / Referenzen, die die erforderlichen Qualifikationen bestätigen.
Wir melden uns bei Ihnen!
Innerhalb weniger Tage wird sich unser Personalvermittler mit Ihnen in Verbindung setzen und das erste Vorstellungsgespräch führen. Er wird die im Lebenslauf enthaltenen Daten überprüfen, nach für Sie interessanten Stellenangeboten fragen und Ihre Fragen beantworten. Sie können die Details unserer Stellenangebote herausfinden.
Wir schicken Ihren Lebenslauf
In der nächsten Phase wird Ihr Lebenslauf an den Arbeitgeber gesendet.
Wir werden ein Vorstellungsgespräch vereinbaren
Wenn der Arbeitgeber an Ihrer Bewerbung interessiert ist, arrangieren wir ein Bewerbungsgespräch auf Deutsch. Das Gespräch findet per Telefon oder Kommunikationsprogramm (z.B. Skype) statt.
Wir unterschreiben den Arbeitsvertrag und Sie können die Arbeit starten!
Wenn sowohl du als auch der Arbeitgeber an einer Zusammenarbeit interessiert sind, unterschreiben wir den Vertrag und Du beginnst deine Arbeit!