Czym różni się polska umowa o pracę od niemieckiej umowy o pracę?
Obydwie te umowy mają swoje mocne strony dla pracownika, trudno jednak jednoznacznie powiedzieć, który rodzaj umowy będzie dla Ciebie lepszy.
Nasza agencja pracy za granicą zapewnia swoim pracownikom przede wszystkim niemiecką umowę o pracę, która zdaniem ekspertów jest po prostu korzystniejsza dla polaka.
Poniżej publikujemy zestawienie, które w prosty sposób pokazuje, która umowa jest lepsza dla pracownika z Polski.
– liczba dni, w których pracownik przebywał na terenie Niemiec w celu świadczenia pracy (w skali miesiąca);
– liczba dni, w których podlegał ubezpieczeniu;
– ilość dni urlopu;
– liczba wypracowanych nadgodzin – 25%, 50% lub 100%;
– bieżący kurs euro;
– uzyskany przychód – w skali miesiąca;
– klasa podatkowa.
W Niemczech mamy sześć klas podatkowych. Przynależność do określonej klasy definiuje:
– liczba dzieci w gospodarstwie domowym;
– stan cywilny;
– miejsce zamieszkania;
– praca zawodowa małżonka;
– deklaracja składki na rzecz kościoła;
– okres przebywania na terenie Niemiec.
Polska
umowa o pracę
odprowadzanie składek w Polsce
możliwość otrzymania Kindergeld
pracownik nie ponosi kosztów utrzymania
umowa jest w języku polskim
wyższa emerytura w Polsce
ubezpieczenie dla rodziny w Polsce
wsparcie polskojęzycznego opiekuna
możliwość osobistego spotkania z opiekunem
Niemiecka
umowa o pracę
odprowadzanie składek w Niemczech – wspieranie niemieckiej gospodarki
możliwość otrzymania Kindergeld
pracownik nie ponosi kosztów utrzymania
umowa w języku niemieckim
możliwość otrzymania minimalnej niemieckiej emerytury po 5 przepracowanych latach
wsparcie polskojęzycznego opiekuna
możliwość osobistego spotkania z opiekunem
Jak wygląda proces rekrutacyjny?
Prześlij dokumenty drogą mailową
Jeśli chcesz ubiegać się o pracę za granicą korzystając z pośrednictwa naszej agencji – już dziś prześlij dokumenty drogą mailową lub wygodnie zaaplikuj przez nasz system HR. Będziemy potrzebować CV w języku polskim lub w języku niemieckim oraz świadectwa pracy / referencje potwierdzające wymagane kwalifikacje.
Skontaktujemy się z Tobą
W przeciągu kilku dni skontaktuje się z Tobą nasz rekruter i przeprowadzi pierwszą rozmowę – zweryfikuje dane zawarte w CV, wypyta o interesujące Cię oferty pracy, odpowie na Twoje pytania. Będziesz mógł poznać szczegóły dotyczące naszych ofert pracy.
Wyślemy Twoje CV
W kolejnym etapie Twoje CV zostanie wysłane do pracodawcy.
Umówimy Cię na rozmowę rekrutacyjną
Jeśli pracodawca będzie zainteresowany Twoją kandydaturą – umówimy Cię na rozmowę rekrutacyjną w języku niemieckim. Rozmowa odbędzie się przez telefon lub komunikator internetowy.
Podpisujemy umowę i zaczynasz pracę
Jeśli zarówno Ty jak i pracodawca będziecie zainteresowani współpracą – podpisujemy umowę i zaczynasz pracę!