Czym różni się polska umowa o pracę od niemieckiej umowy o pracę?

Agencje pracy tymczasowej oferują swoim pracownikom dwie możliwości zatrudnienia – na podstawie polskiej lub niemieckiej umowy o pracę.
Obydwie te umowy mają swoje mocne strony dla pracownika, trudno jednak jednoznacznie powiedzieć, który rodzaj umowy będzie dla Ciebie lepszy.

Nasza agencja pracy za granicą zapewnia swoim pracownikom przede wszystkim niemiecką umowę o pracę, która zdaniem ekspertów jest po prostu korzystniejsza.

Poniżej publikujemy zestawienie, które w prosty sposób pokazuje, która umowa jest lepsza dla pracownika.

Na wynagrodzenie pracownika wpływa kilka czynników:
– liczba dni, w których pracownik przebywał na terenie Niemiec w celu świadczenia pracy (w skali miesiąca);
– liczba dni, w których podlegał ubezpieczeniu;
– ilość dni urlopu;
– liczba wypracowanych nadgodzin – 25%, 50% lub 100%;
– bieżący kurs euro;
– uzyskany przychód – w skali miesiąca;
– klasa podatkowa.

W Niemczech mamy sześć klas podatkowych. Przynależność do określonej klasy definiuje:
– liczba dzieci w gospodarstwie domowym;
– stan cywilny;
– miejsce zamieszkania;
– praca zawodowa małżonka;
– deklaracja składki na rzecz kościoła;
– okres przebywania na terenie Niemiec.

Polska
umowa o pracę

;

odprowadzanie składek w Polsce

;

możliwość otrzymania Kindergeld

;

pracownik nie ponosi kosztów utrzymania

;

umowa jest w języku polskim

;

wyższa emerytura w Polsce

;

ubezpieczenie dla rodziny w Polsce

;

wsparcie polskojęzycznego opiekuna

;

możliwość osobistego spotkania z opiekunem

Niemiecka
umowa o pracę

;

odprowadzanie składek w Niemczech – wspieranie niemieckiej gospodarki

;

możliwość otrzymania Kindergeld

;

pracownik nie ponosi kosztów utrzymania

;

umowa w języku niemieckim

;

możliwość otrzymania minimalnej niemieckiej emerytury po 5 przepracowanych latach

;

wsparcie polskojęzycznego opiekuna

;

możliwość osobistego spotkania z opiekunem

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

Prześlij dokumenty drogą mailową

Jeśli chcesz ubiegać się o pracę za granicą korzystając z pośrednictwa naszej agencji – już dziś prześlij dokumenty drogą mailową lub wygodnie zaaplikuj przez nasz system HR. Będziemy potrzebować CV w języku polskim lub w języku niemieckim oraz świadectwa pracy / referencje potwierdzające wymagane kwalifikacje.

Skontaktujemy się z Tobą

W przeciągu kilku dni skontaktuje się z Tobą nasz rekruter i przeprowadzi pierwszą rozmowę – zweryfikuje dane zawarte w CV, wypyta o interesujące Cię oferty pracy, odpowie na Twoje pytania. Będziesz mógł poznać szczegóły dotyczące naszych ofert pracy.

Wyślemy Twoje CV

W kolejnym etapie Twoje CV zostanie wysłane do pracodawcy.

Umówimy Cię na rozmowę rekrutacyjną

Jeśli pracodawca będzie zainteresowany Twoją kandydaturą – umówimy Cię na rozmowę rekrutacyjną w języku niemieckim. Rozmowa odbędzie się przez telefon lub komunikator internetowy.

Podpisujemy umowę i zaczynasz pracę

Jeśli zarówno Ty jak i pracodawca będziecie zainteresowani współpracą – podpisujemy umowę i zaczynasz pracę!

Przesłanie CV kandydata
drogą mailową

"

Rozmowa telefoniczna
z rekruterem

"
i

Przedstawienie CV
pracodawcy

"
w

Rozmowa rekrutacyjna
z pracodawcą niemieckim

"
l

Podpisanie umowy

"

Rozpoczęcie pracy

Potrzebujesz więcej informacji? Skontaktuj się z nami.