Case study | Rekrutacja elektryków budowlanych do projektów w Szwajcarii

Wyzwanie operacyjne:

Firma realizująca duże inwestycje budowlane w Szwajcarii potrzebowała w krótkim czasie uzupełnić zespół o doświadczonych elektromonterów / elektryków budowlanych. Projekt wymagał specjalistów z praktyką przy realizacji dużych obiektów oraz znajomością języka niemieckiego, umożliwiającą samodzielną pracę na budowie.

Kluczowe było:

• szybkie obsadzenie wakatów,
• zapewnienie kompetencji zgodnych ze szwajcarskimi standardami jakości,
• uniknięcie opóźnień w harmonogramie robót instalacyjnych,
• odciążenie lokalnych zespołów technicznych.

Dodatkowym wymogiem była mobilność pracowników i możliwość samodzielnego dojazdu na place budowy.

Podjęte działania

Proces rekrutacyjny został ukierunkowany na kandydatów posiadających doświadczenie przy dużych inwestycjach budowlanych oraz komunikatywną znajomość języka niemieckiego.

Selekcja obejmowała weryfikację:

• kompetencji technicznych i zakresu realizowanych instalacji,
• doświadczenia w pracy przy projektach o wysokim stopniu złożoności,
• gotowości do pracy za granicą,
• samodzielności operacyjnej (w tym posiadania własnego samochodu).

Rekrutacja była prowadzona w sposób ciągły, z równoległą kwalifikacją kandydatów, aby skrócić czas uzupełnienia wakatów.

Rezultat

• 4 wykwalifikowanych elektryków zatrudnionych w ciągu 3 tygodni
• szybkie wdrożenie na projektach budowlanych
• brak opóźnień w realizacji prac instalacyjnych
• odciążenie lokalnych zespołów

Projekt budowlany został obsadzony kompletnym zespołem w krótkim czasie, co umożliwiło terminowe rozpoczęcie i realizację prac zgodnie ze szwajcarskimi standardami jakości.

Wniosek

W projektach zagranicznych kluczowe znaczenie ma precyzyjna selekcja kompetencji, znajomość języka oraz gotowość do mobilności. Odpowiednio zaplanowany proces rekrutacyjny pozwala na szybkie uzupełnienie braków kadrowych bez ryzyka zakłóceń harmonogramu inwestycji.